Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için son giydirilmiş brüt aylık ücret tutarında ödenir; yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplanır. Bir yıldan kısa çalışmada kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

İhbar tazminatı ise iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir. Süre kıdeme göre değişir ve haftalık ücret karşılığı ile çarpılır. Bu sayfa bir ayı 30, bir haftayı 7 gün sayar — bordroların kullandığı yöntem budur.

Uygulanan ihbar sürelerinin tamamı ihbar süreleri sayfasında, yıllık izin karşılıkları yıllık izin hakkı sayfasında yayımlanmış kaynağıyla listelenir.

Kıdem tazminatı tavanı ne zaman devreye girer?

Her hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan yılda iki kez — ocak ve temmuz dönemlerinde — yeniden belirlenir.

Tavan toplam tutara değil, her bir hizmet yılına uygulanır. Bu yüzden çıkış tarihinizi girmeniz gerekir: hesap, sözleşmenin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavanı kullanır. Tavan uygulandığında sonuç ekranı bunu ve tavansız tutarın ne olacağını açıkça yazar.

Tazminatlardan hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı istisna kapsamında değildir: hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. İki tazminatın net tutarının bu kadar farklı çıkmasının sebebi budur.

İhbar tazminatının gelir vergisi, yıl içinde başka ücret geliri elde edilmediği varsayımıyla sıfır kümülatif matrahtan hesaplanır — bu sayfa tek başına çalışır ve yıl içindeki diğer ücretlerinizi göremez. Yıl içinde ücret geliriniz varsa gerçek kesinti daha yüksek olur; kümülatif matrahın nasıl işlediğini brüt/net maaş hesaplayıcısında görebilirsiniz.

Sık sorulan sorular