İhbar Süreleri
İş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yapılması gereken bildirimin süresi, işçinin kıdemine göre değişir. Süreye uyulmazsa ihbar tazminatı doğar.
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 0 – 5 ay | 2 hafta |
| 6 ay – 1 yıl 6 ay | 4 hafta |
| 1 yıl 7 ay – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl 1 ay ve üzeri | 8 hafta |
Bu süreler asgaridir ve iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Bu sayfadaki süreler bir vergi değil, iş hukuku düzenlemesidir: 4857 sayılı İş Kanunu'ndan gelir ve asgari sürelerdir — iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.